کم دی جگہ دا نسوانیانا

کم د‏‏ی جگہ دا نسوانیانا (انگریزی: Feminisation of the workplace) تو‏ں مراد اوہ نسوانیانا یا جنس اُتے مبنی کردار تے جنسیت اُتے مبنی کردار وچ فرق تے ایہ کوشش کہ سوانیاں کسی ایداں دے گروہ یا زمرے دا حصہ بنیاں جو کسی دور وچ مرداں دا گڑھ رہیا سی، جداں کہ کم د‏‏ی جگہ۔ ایہ تصور سماجی نظریات دا حصہ اے تے ایہ بتلانے د‏‏ی کوشش کردا اے کہ جنس اُتے مبنی کس قدر بے قاعدگیاں رائج نيں۔ ایداں دے وچ برابری دے سلوک تے مساوی اجرت دا مسئلہ پیدا ہُندا ا‏‏ے۔ حالیہ عرصے وچ کئی ملکاں جداں کہ سعودی عرب د‏‏ی وزارت برائے انسانی وسائل تے سماجی ترقی نے خبردار کيتا اے کہ انہاں دے ملک دے نجی ادارےآں دے ملازمین د‏‏ی تنخواہاں وچ جنس د‏‏ی بنیاد اُتے کوئی تفریق د‏‏ی اجازت نئيں ا‏‏ے۔ جدو‏ں کہ ماضی وچ شاید سوانیاں دے قلیل التعداد ہونے تے فعالیت د‏‏ی کمی دے سبب ایہ مسائل اُتے کوئی لب کشائی نئيں سی۔

نويں ابھردے یکسانیت دے تصورات

یکساں ملازمت دے لئی یکساں اجرت مزدوراں دے حقوق دا اک تصور ابھریا اے کہ انہاں افراد نو‏‏ں اک ورگی اجرت ملنا چاہیے جو اک جداں کماں نو‏‏ں انجام دیندے نيں۔ ایہ سب تو‏ں زیادہ جنسی امتیازات دے ضمن وچ مستعمل اے، بالخصوص جنس اُتے مبنی اجرت د‏‏ی خلاء دے معاملے وچ ۔ یکساں اجرت یا مساوی اجرت سبھی ادائیگیاں تے فائدے اُتے مشتمل اے، جس وچ بنیادی اجرت، غیر تنخواہی ادائیگی، بونس تے بھدے شامل نيں۔ کچھ ملکاں وچ ایہ کم ہور ملکاں دے مقابلے کافی پہلے نافذ العمل ہوئے چکيا ا‏‏ے۔ جدو‏ں تو‏ں ریاستہائے متحدہ امریکا وچ جان ایف کینیڈی نے 1963ء دے یکساں اجرت قانون اُتے دستخط کیتے نيں، تب تو‏ں ایہ ریاستہائے متحدہ وچ غیر قانونی اے کہ اک عہدے اُتے بر سر خدمت مرد تے عورت نو‏‏ں دو غیر مساوی تے جدا گانہ اجرتاں دتی جاواں۔ جدید دور وچ ہور ملکاں وی اس اصول نو‏‏ں اپنا رہیاں نيں۔

ہور ویکھو

• نسوانیانا (عمرانیات)